又近年底，年终奖再次成为员工关注的话题。对于辛苦工作一年的员工而言，年终奖无疑是一针“强心剂”，犒赏自己一整年的辛苦和努力，同时给明年的工作带来了新的动力和希冀。而对于酒店而言，年终奖成为了年末最有效的激励措施，在保留关键人才、增强员工工作积极性以及提高员工忠诚度方面起着非常重要的作用。
近期迈点网就年终奖话题展开了一次小调查，调查样本情况如下，被调查者所在酒店性质：民营占59%、外资12%、国营16%、其它11%;所在酒店星级情况：未评定占29%;三星级及以下7%、四星级19%、五星级33%、其它占10%。参与调查的酒店人当中：一线员工占比10%、基层管理人员占比26%、中层管理人员占40%、高层管理人员占比24%。
一半酒店全员发放年终奖
各酒店年终奖发放的形式多样，现金是最主要的形式，但除现金外，其它形式的年终奖励在酒店并不流行。65%的被调查者除现金外无其它任何形式的年终奖;16%可以得到实物，一些酒店会发放一些较为实用的物品发放，但其中也不乏一些酒店发放一些较为鸡肋的物品;能得到购物卡或礼品卷的占12%;还有4%的人可以有旅游度假产品，员工在辛苦工作了一年之后，都希望身心能够放松一下，旅游作为首选的休闲方式，也是奖励员工不错的方式。
