深圳2015年1月27日电 /美通社/ -- 腾邦国际在经历一周停牌后，于1月26日发出公告，将推出第二期限制性股票激励计划，并于26日复牌交易。此次腾邦国际拟以14.06元/股的价格，向激励对象授予966万股限制性股票，约占本激励计划公告时公司股本总额24,466万股的3.95%，市场价值约人民币3亿元，激励范围涵盖并购公司。

腾邦国际本次股权激励的首期授予人数超过三百人，激励范围包含了公司总部和近年收购的公司。从激励对象方面，腾邦国际此次股权激励人员覆盖到了全体核心管理人员、核心技术或业务人员，其中侧重中层人员，体现了腾邦国际与员工共享财富、激励人才稳定团队的决心，最大程度调动整体的积极性，为企业的可持续发展注入动力。从激励覆盖范围方面，包含了总部及并购公司，向并购标的公司员工倾斜，其中并购公司的核心员工占比超过1/3，足见腾邦国际加强集团式整体管理的决心，将以此形成公司发展更大的合力。

腾邦国际自12年起开始实施并购策略，围绕公司主营业务及重点发展业务，以共同的经营理念为前提，在全国重点城市寻找合适的并购标的，主要为当地排名前三的机票代理或差旅管理公司。经过两年多的拓展与整合，腾邦国际已基本完成全国网络的布局。并购及自建的分子公司成为腾邦国际商旅部分的业绩重要支撑，此次股权激励向前线作战团队倾斜，其中以并购公司为主，可见腾邦国际对并购公司充分地接纳、友好，也体现了其对现有业务发展前景的信心。股权激励作为面向企业核心层释放的积极信号，顺应了团队利益诉求，同时对激励对象施加积极正向的业绩压力，腾邦国际通过股权激励推动并购公司不断开拓公司业务，释放公司业绩潜力，协助处于行业转型中的事业伙伴提高人才吸引力，从而形成更有战斗力的大组织。

股权激励与公司并购分别作为助力上市公司内生增长以及实现外延扩张的工具，两者均成为了上市公司的主要关键词。腾邦国际通过股权激励和公司并购的配合，强化了全国布局和业务整合，并提升了公司未来持续的并购潜力，发挥“1+1”大于“2”的效果。本期股权激励，还预留了增发总份额的10%，用于激励在未来一年新进入的团队及人才，这无疑将大大地提升腾邦国际未来的并购潜力。本次激励期限定为4年，考核时间较长，保障了公司的长期成长性。股权激励计划将令投资者对腾邦国际的业务发展潜力有所估量，对其未来发展空间产生更大的信心，最终实现经营者与所有者、股东等多方利益的共鸣和共赢。